Leitung der ambulanten Intensivpflege von über 60 Patienten und 200 Mitarbeitern
Unsere Anforderungen
Verantwortung - Verantwortungsbereich der Stelle
Gesamtverantwortung gegenüber der Geschäftsführung und der Gesamt Pflegedienstleitung.
Angemessene und professionelle Ausführung aller Aufgaben, die mit der Leitung der Intensivpflege anfallen
Gegenüber den zuständigen Behörden, wie der Berufsgenossenschaft dem
Gesundheitsamt und Anderen
- für die Einhaltung und Durchführung aller für den Betrieb des Pflegezentrums relevanten Bestimmungen, Gesetzen, Verordnungen und Bescheiden
- für die Kontrolle und Terminverfolgung der Umsetzungsmaßnahmen, der aus diesen Grundlagen entstehenden Abarbeitungslisten und Dienstanweisungen
Gegenüber den verschiedenen Kranken- und Pflegekassen für die Sicherstellung der Pflege-, und Versorgungsqualität der versorgten Versicherten
Kompetenzen - Weisungs- und Entscheidungsbefugnisse - und Aufgaben
Gemäß der übertragenen Gesamtverantwortung für den Bereich der Intensivpflege des Pflegezentrum Cakir hat die mit der Leitung des Bereiches beauftragte Person, im Zusammenhang mit den aufgeführten Aufgaben, folgende selbstständige Weisungs- und Entscheidungsbefugnisse:
Patientenbezogene Kompetenzen und Aufgaben
- Überwachung der Einhaltung der entsprechenden Gesetze und der zugehörigen Verordnungen
- Einsichtnahme und regelmäßige Kontrolle von sämtlichen Patientendokumentationen
- Beratung und Ansprechbarkeit für alle Patienten- und/ oder Angehörigen des Bereichs der Intensivpflege
- Sicherstellung der angemessenen pflegerischen und betreuerischen Leistungen durch entsprechende Organisation, Kontrollen und Anweisungen in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
- Sicherstellung einer individuellen und angemessenen Pflegequalität
Personalbezogene Kompetenzen und Aufgaben
- Delegationsrecht und Weisungsrecht gegenüber allen Mitarbeitern des Bereichs der Intensivpflege in Absprache mit der Gesamt Pflegedienstleitung
- Entscheidung über und Sicherstellung von geeigneten Personaleinsatzplänen im Bereich der Intensivpflege in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Bereichsleitung unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit des Personaleinsatzes in allen zugeordneten Bereichen
- Mitverantwortung für die Gesamtpersonalbedarfsermittlung
- Mitarbeit bei der Konzeption von Personalgewinnungsmaßnahmen, z. B. von Stellenanzeigen - in Zusammenarbeit mit den betreffenden zentralen Fachbereichen des Unternehmens
- Mitentscheidung über Neueinstellungen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Gesamt Pflegedienstleitung
- Festlegung von Verfahren und Regeln zur Einarbeitung und Einführung neuer Mitarbeiter
- Sorge für eine möglichst hohe Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter sowie für ein positives Betriebsklima
- Mitwirkung und Teilnahme an der Mitarbeiterbeurteilung in Zusammenarbeit mit der Gesamt Pflegedienstleitung und der Leitung Personal
- Mitentscheidung und Durchsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, wie Abmahnungen und Kündigungen, unter Berücksichtigung des Betriebsverfassungsgesetzes
- Regelmäßige Kontrolle der Arbeitsleistungen, des Verhaltens und des äußeren Erscheinungsbildes der unterstellten Mitarbeiter
- Zeitnahe Information der Geschäftsführung, Gesamt Pflegedienstleitung und Leitung Qualitätsmanagement und über personelle Sondermaßnahmen, gravierende Verfehlungen
- Sicherung und Förderung des Informationsflusses zwischen den einzelnen Abteilungen der Einrichtung und den zentralen Fachbereichen und der GF
- Initiierung eines Besprechungswesens und Teilnahme an den verschiedenen Besprechungen
- Durchführung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
- Überwachung der Einhaltung der relevanten Hygienerichtlinien sowie der Gesundheitsschutz-, Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften
- Zielgerichtete Beratung und Förderung von Mitarbeitern im Sinne der Personalförderung
- Mitentscheidung über die Auswahl von Mitarbeitern für die Teilnahme an außerbetrieblichen Fortbildungen
- Planung, Durchführung und Auswertung innerbetrieblicher Fortbildungen in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
- Mitwirkung bei der Bereitstellung praktischer Ausbildungsplätze und des für die Ausbildung erforderlichen Personals
- Kontaktpflege mit Ausbildungsstellen, Schulen usw.
- Sicherstellung des ordnungsgemäßen Ausbildungsverlaufes
Betriebsbezogene Kompetenzen und Aufgaben
- Persönliche Präsenz in den Pflegebereichen mit dem Schwerpunkt der persönlichen Kontakte zu Patienten, Angehörigen und Mitarbeitern
- Verantwortung und Kontrolle für die Umsetzung der Qualitätspolitik und der Qualitätsziele des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
- Mitwirkung bei der Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung einer Pflege- und Betreuungskonzeption auf der Basis eines wissenschaftlich fundierten Pflegemodells
- Sicherung und Kontrolle der einheitlichen Pflegedokumentation und deren fortwährende Umsetzung und Weiterentwicklung in der Praxis
- Kontrolle und Sicherstellung der Qualität und Leistungsfähigkeit des Bereichs gemäß den vorgegebenen Dienstanweisungen und Controllinginstrumenten
- Förderung, Mitarbeit und Kontrolle für die stetige Weiterentwicklung des bestehenden QMS
- Überwachung und Durchführung von Pflegevisiten in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement gemäß den unternehmerischen Vorgaben
- Mitwirkung bei der Erstellung, Durchsetzung und Kontrolle von Richtlinien für die Dienst- und Urlaubsplangestaltung
- Genehmigung von Urlaubsanträgen in Zusammenarbeit mit der Gesamt Pflegedienstleitung
- Planung, Entwicklung, Koordination und Entscheidung über eine effiziente Arbeitsablauforganisation für den gesamten Intensivbereich in enger Zusammenarbeit mit der betreffenden Bereichsleitung
- Überprüfung und ggf. Verbesserung von Arbeitsmethoden in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Bereichsleitung
- Kontrolle der effizienten Leistungserbringung und deren Qualität im Bereich der Intensivpflege
- Sorge für die Sicherstellung optimaler Betriebsmittel im Bereich der Intensivpflege
- Kontrolle und Überwachung einer sparsamen Wirtschaftsführung aller Bereiche der Intensivpflege
- Repräsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit, mit dem Ziel einer kontinuierlichen und positiven Integration in das Umfeld des Pflegezentrum Cakir.
- Teilnahme an Veranstaltungen innerhalb und außerhalb der Einrichtung, bei Bedarf auch in den Abendstunden, an Wochenenden oder an Feiertagen.
- Interessenvertretung der Geschäftsführung gegenüber den Bereichsleitungen und allen weiteren Mitarbeitern
Kompetenzen und Aufgaben im Bereich der allgemeinen Fürsorgepflicht
- Allgemeine Führung und Betreuung des gesamten Personals des Bereichs der Intensivpflege in enger Zusammenarbeit mit der Gesamt Pflegedienstleitung
- Überwachung der Einhaltung der Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes sowie aller arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen
- Überwachung und Kontrolle im Rahmen der Bestimmungen und der Auflagen des Gesundheitsamtes, der Berufsgenossenschaft, des Gewerbeaufsichtsamtes
- Sicherstellung und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften bei der Erstellung von Dienstplänen, Urlaubsplanungen, sowie die Durchführung von Einweisungen, Belehrungen und Schulungen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Hygiene, Arbeitsmedizin und Geräte- und Hilfsmitteleinsatz.
- Durchführung und Dokumentation von unterstützenden Rückkehrgesprächen nach Erkrankungen von Mitarbeitern
- Mitwirkung bei der Handhabung von positiven und negativen Sanktionen gegenüber Mitarbeitern, in Form von Belobigungen, Kritikgesprächen und Ermahnungen
Aus- und weiterbildungsbezogene Kompetenzen und Aufgaben
- Planung und Durchführung innerbetrieblicher Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen der Vorgaben
- Sicherstellung der Durchführung und Dokumentation / Nachweisführung von Fortbildungsmaßnahmen und Einweisungen und Belehrungen in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
- Empfehlung und Beschaffung von Fachliteratur und anderem Informationsmaterial
- Verpflichtung zur ständige eigene Fortbildung durch Schulungen, Seminare, sowie Fachliteratur und -zeitschriften
- Regelmäßige Weitergabe von Informationen, über neue Erkenntnisse oder Veränderungen in den fachspezifischen Bereichen, an die Bereichsleitungen und Mitarbeiter der Einrichtung
- Förderung von engagierten, fachlich versierten Mitarbeitern durch höher qualifizierende Weiterbildungsmaßnahmen
Sind Sie interessiert?
Dann schicken Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung an das
Pflegezentrum Cakir
- Personalabteilung -
Nordbögger Str. 49
59199 Bönen
Tel.: 02383 / 920 396
Fax: 02383 / 920 398
